障害者が日本を救う？！椎茸工場で精神障害者の”働く”を考えるツアー
リディラバは思う。
リディラバはこのツアーを作りました。
ざっくり言うと
行程
今回の舞台。ーアスタネとは？
今回の訪問するところはうつ症状のある方が一般企業への就職を目指して働かれている椎茸工場”アスタネ”です。
知らない人が多いかもしれませんが、全国的に精神障害者の働く場所が不足しています。
アスタネではその課題に対して、「精神障害×農業」の事業モデルを全国に広げることで解決しようと日々活動されています！
※【「障害者」表記について】
当ページでは「障がい者」を「障害者」と表記します。これは「障がい者」という表記の場合、音声ブラウザやスクリーン・リーダー等で読み上げる際、「さわりがいしゃ」と読み上げられてしまう場合があるためです。
新宿から埼京線で30分。ーJR中浦和駅改札集合
「中浦和」。少し遠いと感じませんか？
実は埼京線を使用する場合、新宿から約30分、池袋から約20分で行くことができます！
「遠い」という理由で参加をあきらめるほどの距離ではない「中浦和」。
ちょっと足を延ばして、普段見ることのできない世界を見てみませんか？
中浦和の改札は１つです！
改札を出たところにリディラバのスタッフが待っています！
他人事ではいられない。ースタッフ体験談
もし、あなたが明日うつ病になったとしたらどうしますか？そうなった自分の姿が想像がつきますか？
今回のツアーでは実際に、精神障害者から自身の体験を話してもらいます。
何がキッカケだったのか、何が困難だったのか、これからどう考えているのか。
お話を伺う中で、私たちに一体何ができるのだろうかと考えさせられます。
”働く”を体験してみる。ー椎茸収穫体験
アスタネは精神障害者が働く椎茸工場です！
実際にどのように仕事しているのか、アスタネの方々と一緒に椎茸を収穫します！
「障害者」だから、、、と思っていませんか？
たしかにうつ病や統合失調症のスタッフの方が体調不良で働けなかったりすることはあるそうです。
ただ休みの人が出ても問題なく生産できる体制をつくった結果、安定して椎茸を生産できるようになっています。
実際に椎茸収穫を通して、アスタネのスタッフの視点から”障害者の働く”を考えます！
精神障害者の社会状況を知る。ーレクチャー
最後は施設長の根本さんから精神障害にまつわる社会状況について教えてもらいます！
そして、体験談や椎茸収穫を通じて得た学びを振り返ります！
今回案内してくれるのは？
根本要（アスタネ 施設長/ゼネラルパートナーズ）
アスタネは、農業×福祉を通して、社会に「精神障がい者の働くモデルを作る」をミッションに掲げ、様々な形でチャレンジをしています。
それぞれのスタッフが主体的に運営に取り組み、どこにも負けない椎茸の品質を探求し、市場で勝負をしています。
熱意を持って働いているスタッフと関わることで、誰もが生き生きと働ける社会について一緒に考えてみませんか。
※就労継続支援Ａ型事業所とは一般の事業所に雇用されることが困難であり、かつ、雇用契約に基づく契約が可能である人に対して就労の機会を提供や能力の向上等の訓練を行う施設のこと。
（参考：厚労省「障害者の就労支援について」）
就労継続支援Ａ型事業所アスタネ
現在、日本の障がい者雇用は急速に加速しています。
平成29年も雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新しました。
ですが、その働き方や、定着など、まだまだ課題が多いのが現状です。
日本の抱える精神障害者の働く社会問題を解決するために、
アスタネは就労継続支援A型事業所として設立しました。
皆さんも一緒にこの社会問題について考えてみませんか。
森松 瑞佳（株式会社Ridilover ）
みなさん法定雇用率って知っていますか？
法定雇用率とは簡単に言うと、国が法律で定めた企業が雇用しなければいけない障害者の割合のことでです。
しかし厚労省の資料によると法定雇用率を達成している企業は半数に達していません。
障害者にとって理想的な社会参画の形とは何でしょうか。
ツアーで共に考える時間にできたらうれしいです！
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